WASHINGTON (1 de octubre de 2024) – Under 3 DC emitió la siguiente declaración sobre las recientes recomendaciones del Grupo de Trabajo de Compensación Equitativa para Educadores de la Primera Infancia sobre la mejor manera de limitar las presiones fiscales sobre el Programa de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia hasta el Año Fiscal 2028.
“Tras la vergonzosa propuesta de la alcaldesa Bowser de eliminar el Fondo de Igualdad Salarial a principios de este año, que amenazaba con socavar los avances pioneros del Distrito en la educación de la primera infancia y abandonar las promesas de una remuneración justa para los educadores de la primera infancia, estamos agradecidos de ver las recomendaciones del Grupo de Trabajo que minimizan las reducciones en la remuneración de los maestros, promueven la equidad en todo el sector del cuidado infantil y ajustan cuidadosamente la fórmula de financiación del Fondo de Igualdad Salarial a la luz de las presiones presupuestarias de este año fiscal. Sin embargo, nos sigue preocupando que el hecho de que el Distrito no financie todas las necesidades continuas del Fondo de Igualdad Salarial -incluida la plena participación en HealthCare4ChildCare, aumentos razonables por el coste de la vida y el crecimiento de la mano de obra, y una verdadera paridad con los salarios de los educadores de las escuelas públicas- obstaculizará la urgente expansión del cuidado infantil asequible y de alta calidad que necesitan las familias del Distrito. De cara al futuro, pedimos que la alcaldesa Bowser y el Consejo de DC garanticen que el programa reciba la financiación adecuada cada año para que todos los salarios de los educadores crezcan en consonancia con sus cualificaciones y experiencia, de modo que el sector del aprendizaje temprano pueda expandirse y prosperar reteniendo a los educadores de los que dependen los niños y las familias para un cuidado seguro y de apoyo al desarrollo.”
Consulte las recomendaciones completas del grupo de trabajo AQUÍ. Las recomendaciones clave incluyen:
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Mantener la escala salarial propuesta originalmente por el Grupo de Trabajo para todos los educadores en cumplimiento con los requisitos de credenciales de educadores tempranos del Distrito;
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Aumentar los premios del Fondo de Igualdad Salarial para los programas de aprendizaje temprano basados en el hogar, para las instalaciones que participan en el programa de subsidio de cuidado de niños, y las instalaciones que cuidan principalmente a niños menores de 3 años, en relación con otros programas de aprendizaje temprano participantes;
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Redimensionar la fórmula del Fondo de Igualdad Salarial para los programas de año parcial y el personal a tiempo parcial;
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Reducir los premios del Fondo de Igualdad Salarial para los educadores que no hayan cumplido los requisitos de credenciales de OSSE y reducir la financiación administrativa tanto para los programas de educación temprana como para OSSE.